Im Jahr einer Frau werden nur 286 Tage bezahlt

April 2024

Freie-PM.de: Wie Unternehmen diese Gehaltslücke jetzt ´nutzen´ sollten: Aktuelle Fallstudien zum Pay Gap

Düsseldorf, 23. Juni 2015 - Anhand von Daten mittelständischer Unternehmen hat die Personalmanagement-Beratung QPM analysiert, wie es sich mit der Gehaltsgerechtigkeit für Mann und Frau in vergleichbaren Positionen verhält. Untersucht wurden die Aspekte Entgelt und Karrierechancen in den Fallstudien, deren Ergebnisse erstmalig beim HR Innovation Day in Leipzig vorgestellt wurden. Auffällig dabei ist, dass sich Frauen sowohl in der Gehaltsstruktur als auch den bekleideten Funktionen immer noch überproportional in den unteren Ebenen finden.

Bereits am Start ausgebremst

Nach wie vor sind Männer in den höheren bis oberen Hierarchieebenen wesentlich häufiger anzutreffen und verdienen in gleichwertigen Positionen mehr. Als ob dies allein nicht ausreicht, fand #QPM heraus, dass bereits in den unteren Tätigkeitsstufen die Einstiegsgehälter für Frauen deutlich niedriger liegen. Auch in den höheren Ebenen müssen sie sich laut Analyse mit wesentlich weniger Gehalt zufrieden geben als Männer. Dies ist umso erschreckender als dass es sich dabei bereits um sogenannte bereinigte Werte handelt, bei denen Alter und Betriebszugehörigkeit berücksichtigt sind. Andernfalls wäre der #Gender Pay Gap noch größer ausgefallen.

Silke Aumann, Leiterin HR Analytics der QPM GmbH, verdeutlicht dies an einem Beispiel: "Eine Gehaltsdifferenz von 7 % bei gleichwertigen Jobs klingt vielleicht zunächst nicht viel, aber bei einer Karriere als Fachexperte oder im mittleren Management summiert sich die Differenz über ein komplettes Berufsleben mit Zinsen leicht auf über 200.000 EUR. Bei dem gleichen Job mit gleicher Leistung hat der Mann dann am Ende seiner Berufslaufbahn eine Eigentumswohnung abbezahlt."

Frauen gehen also in vielerlei Hinsicht regelmäßig leer aus. Wenn man es nach dem propagierten Datum des Equal Pay Day betrachtet, sogar über einen Zeitraum von 79 Tagen in 2015.

Mind the gap: Warum es sich lohnt, den Pay Gap zu überwinden

"Unternehmen zeigen zunehmend Interesse, diese Fragestellung z. B. im Rahmen ihrer Recruitingstrategie näher zu untersuchen.", berichtet Philipp Schuch, Geschäftsführer der Düsseldorfer QPM Quality Personnel Management GmbH. "Entgeltgerechtigkeit ist aus motivationstheoretischer Sicht von großer Bedeutung. Der alte Leitspruch - gleiches Geld für gleiche Arbeit - ist aktueller denn je und Verfahrensungerechtigkeiten im Gehaltsgefüge werden von nachfolgenden Generationen kaum mehr akzeptiert."

Das Düsseldorfer Unternehmen empfiehlt, mit einer Analyse zunächst den Status Quo in Bezug auf Chancengleichheit und Gehaltsgerechtigkeit zu identifizieren. "Erfolgsfaktor einer validen Ist-Analyse ist die zeitgleiche Berücksichtigung sämtlicher relevanter Einflussgrößen auf das Gehalt, wie beispielsweise die Anforderungen der Stelle, die Einstufung der Mitarbeiter in zugehörige Entgeltgruppen oder Gehaltsbänder, die Betriebszugehörigkeit, das Alter, und wenn vorhanden, die Jahre in der aktuellen Position. Daraus ergibt sich in der Detailanalyse dann ein konkreter Handlungsansatz für die einzelnen Unternehmensbereiche.", so Silke Aumann, Leiterin HR Analytics bei QPM.

Traditionelle makroökonomische Analyse- und Bewertungsmethoden sind meist keine Hilfe bei der Überwindung stereotyper Beschäftigungs- und Lohnstrukturen und bilden zudem moderne Arbeitsformen nicht ausreichend ab. "Grundlage für valide Analysen sollte eine zeitgemäße Stellenbewertung oder -architektur sein, die von biographischen, personengebundenen Faktoren Abstand nimmt und unternehmens- sowie leistungsorientierte Anforderungskriterien in den Vordergrund stellt.", erläutert Philipp Schuch.

Faire Bezahlung und Chancengleichheit motivieren und binden Mitarbeiter ans Unternehmen. Sie haben nicht nur Strahlkraft nach innen, sondern machen Unternehmen auch interessant für neue Fachkräfte. Damit werden die aktuellen Schlagworte #Equal Pay und Equal Opportunity zu konkreten Faktoren für den Unternehmenserfolg.
Verantwortlich für die Studie, durchgeführt in Zusammenarbeit mit drei Weltmarktführern aus dem deutschen Mittelstand, ist das Düsseldorfer Beratungsunternehmen QPM - Quality Personnel Management GmbH. Interne Personalprozesse im Fokus, berät QPM Unternehmen hinsichtlich Organisations- und Personalentwicklung, Stellenbewertung, Vergütungsmanagement und Datenanalyse. Mit dem eigens entwickelten internetbasierten Stellenbewertungssystem gradar schafft QPM zudem die Möglichkeit, die systematische Stellenbewertung einfach in Unternehmen zu implementieren und so die strategische Personalarbeit zu optimieren. Den Blick auf Employer Branding gerichtet, bietet QPM den Unternehmen darüber hinaus die Chance, sich im Rahmen einer Equal Pay/Equal Opportunity-Analyse durch besonders faire Gehalts- und Karrierestrukturen auszuzeichnen.
QPM Quality Personnel Management GmbH
Philipp Schuch
Am Haferkamp 78
40589 Düsseldorf
info@qpm.de
+49 (0)211 - 9367 249 8
http://www.qpm.de

(Weitere interessante Leipzig News & Leipzig Infos gibt es hier.)

Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!

Wie Unternehmen diese Gehaltslücke jetzt ´nutzen´ sollten: Aktuelle Fallstudien zum Pay Gap

Düsseldorf, 23. Juni 2015 - Anhand von Daten mittelständischer Unternehmen hat die Personalmanagement-Beratung QPM analysiert, wie es sich mit der Gehaltsgerechtigkeit für Mann und Frau in vergleichbaren Positionen verhält. Untersucht wurden die Aspekte Entgelt und Karrierechancen in den Fallstudien, deren Ergebnisse erstmalig beim HR Innovation Day in Leipzig vorgestellt wurden. Auffällig dabei ist, dass sich Frauen sowohl in der Gehaltsstruktur als auch den bekleideten Funktionen immer noch überproportional in den unteren Ebenen finden.

Bereits am Start ausgebremst

Nach wie vor sind Männer in den höheren bis oberen Hierarchieebenen wesentlich häufiger anzutreffen und verdienen in gleichwertigen Positionen mehr. Als ob dies allein nicht ausreicht, fand #QPM heraus, dass bereits in den unteren Tätigkeitsstufen die Einstiegsgehälter für Frauen deutlich niedriger liegen. Auch in den höheren Ebenen müssen sie sich laut Analyse mit wesentlich weniger Gehalt zufrieden geben als Männer. Dies ist umso erschreckender als dass es sich dabei bereits um sogenannte bereinigte Werte handelt, bei denen Alter und Betriebszugehörigkeit berücksichtigt sind. Andernfalls wäre der #Gender Pay Gap noch größer ausgefallen.

Silke Aumann, Leiterin HR Analytics der QPM GmbH, verdeutlicht dies an einem Beispiel: "Eine Gehaltsdifferenz von 7 % bei gleichwertigen Jobs klingt vielleicht zunächst nicht viel, aber bei einer Karriere als Fachexperte oder im mittleren Management summiert sich die Differenz über ein komplettes Berufsleben mit Zinsen leicht auf über 200.000 EUR. Bei dem gleichen Job mit gleicher Leistung hat der Mann dann am Ende seiner Berufslaufbahn eine Eigentumswohnung abbezahlt."

Frauen gehen also in vielerlei Hinsicht regelmäßig leer aus. Wenn man es nach dem propagierten Datum des Equal Pay Day betrachtet, sogar über einen Zeitraum von 79 Tagen in 2015.

Mind the gap: Warum es sich lohnt, den Pay Gap zu überwinden

"Unternehmen zeigen zunehmend Interesse, diese Fragestellung z. B. im Rahmen ihrer Recruitingstrategie näher zu untersuchen.", berichtet Philipp Schuch, Geschäftsführer der Düsseldorfer QPM Quality Personnel Management GmbH. "Entgeltgerechtigkeit ist aus motivationstheoretischer Sicht von großer Bedeutung. Der alte Leitspruch - gleiches Geld für gleiche Arbeit - ist aktueller denn je und Verfahrensungerechtigkeiten im Gehaltsgefüge werden von nachfolgenden Generationen kaum mehr akzeptiert."

Das Düsseldorfer Unternehmen empfiehlt, mit einer Analyse zunächst den Status Quo in Bezug auf Chancengleichheit und Gehaltsgerechtigkeit zu identifizieren. "Erfolgsfaktor einer validen Ist-Analyse ist die zeitgleiche Berücksichtigung sämtlicher relevanter Einflussgrößen auf das Gehalt, wie beispielsweise die Anforderungen der Stelle, die Einstufung der Mitarbeiter in zugehörige Entgeltgruppen oder Gehaltsbänder, die Betriebszugehörigkeit, das Alter, und wenn vorhanden, die Jahre in der aktuellen Position. Daraus ergibt sich in der Detailanalyse dann ein konkreter Handlungsansatz für die einzelnen Unternehmensbereiche.", so Silke Aumann, Leiterin HR Analytics bei QPM.

Traditionelle makroökonomische Analyse- und Bewertungsmethoden sind meist keine Hilfe bei der Überwindung stereotyper Beschäftigungs- und Lohnstrukturen und bilden zudem moderne Arbeitsformen nicht ausreichend ab. "Grundlage für valide Analysen sollte eine zeitgemäße Stellenbewertung oder -architektur sein, die von biographischen, personengebundenen Faktoren Abstand nimmt und unternehmens- sowie leistungsorientierte Anforderungskriterien in den Vordergrund stellt.", erläutert Philipp Schuch.

Faire Bezahlung und Chancengleichheit motivieren und binden Mitarbeiter ans Unternehmen. Sie haben nicht nur Strahlkraft nach innen, sondern machen Unternehmen auch interessant für neue Fachkräfte. Damit werden die aktuellen Schlagworte #Equal Pay und Equal Opportunity zu konkreten Faktoren für den Unternehmenserfolg.
Verantwortlich für die Studie, durchgeführt in Zusammenarbeit mit drei Weltmarktführern aus dem deutschen Mittelstand, ist das Düsseldorfer Beratungsunternehmen QPM - Quality Personnel Management GmbH. Interne Personalprozesse im Fokus, berät QPM Unternehmen hinsichtlich Organisations- und Personalentwicklung, Stellenbewertung, Vergütungsmanagement und Datenanalyse. Mit dem eigens entwickelten internetbasierten Stellenbewertungssystem gradar schafft QPM zudem die Möglichkeit, die systematische Stellenbewertung einfach in Unternehmen zu implementieren und so die strategische Personalarbeit zu optimieren. Den Blick auf Employer Branding gerichtet, bietet QPM den Unternehmen darüber hinaus die Chance, sich im Rahmen einer Equal Pay/Equal Opportunity-Analyse durch besonders faire Gehalts- und Karrierestrukturen auszuzeichnen.
QPM Quality Personnel Management GmbH
Philipp Schuch
Am Haferkamp 78
40589 Düsseldorf
info@qpm.de
+49 (0)211 - 9367 249 8
http://www.qpm.de

(Weitere interessante Leipzig News & Leipzig Infos gibt es hier.)

Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!

Links sortieren nach: Titel (A\D) Datum (A\D) Bewertung (A\D) Popularität (A\D)

Brennholz, Pellets & Holzbriketts u.m. bei brennholzking.de
Beschreibung: Brennholzking ist im Kerngeschäft ein Brennholz, Pellets & Holzbriketts Händler mit eigenem Lieferservice für Berlin und Brandenburg.
Neu in unserer Produktpalette ist das Räuchern & Smoken. Wir sind Hersteller von Räucherholz, Smoker Wood, Räucherspäne speziell Hickory in verschiedenen Körnungen.
Ein aussergewöhnlicher Räucherofen mit zwei getrennten Kammern (Feuerstelle und Rauchkammer getrennt) gehört ebenfalls dazu.
Unsere Produktpalette rundet sich ab für den Gartenfreund. Dazu gehören Rustikale Gartenmöbel, farbige Hackschnitzel (auch zur Deko und Fallschutz) und Rindenmulch!
Hinzugefügt am: 10.06.2016 Besucher: 1694 Link bewerten Kategorie: Weitere Web - Tipps

Ferienwohnung Borne / Bad Belzig auf das-ferienparadies.de
Beschreibung: Ferienwohnung in Borne bei Bad Belzig im Hohen Fläming!
Hinzugefügt am: 17.10.2011 Besucher: 773 Link bewerten Kategorie: Reise - Portale

Sachsen auf Wikipedia
Beschreibung: Sachsen im Internet-Lexikon Wikipedia!
Hinzugefügt am: 25.02.2009 Besucher: 1061 Link bewerten Kategorie: Sachsen Infos

Udo Lindenberg auf tickets-247.de
Beschreibung: Udo Lindenberg (* 17. Mai 1946 in Gronau (Westf.); vollständiger Name Udo Gerhard Lindenberg) ist ein deutscher Rockmusiker, Schriftsteller und Kunstmaler.
Am 13. Januar 2011 hatte das Musical „Hinterm Horizont“ mit Liedern Lindenbergs in Berlin im Theater am Potsdamer Platz Premiere. Der Handlung liegt die Liebesgeschichte zwischen ihm und dem besungenen „Mädchen aus Ostberlin“ zugrunde!
Hinzugefügt am: 16.10.2011 Besucher: 865 Link bewerten Kategorie: Lifestyle & Unterhaltung

Diese Forum-Threads bei Sachsen-News-247.de könnten Sie auch interessieren:

Die AfD ist im Landtag (Ralphi-K, 07.10.2014)

Diese Forum-Posts bei Sachsen-News-247.de könnten Sie auch interessieren:

Eines ist erst mal gut, damit ist das über 100jährige Traditionsunternehmen gerettet. Anderseits, warum hat de sächsische Regierung nicht eingegriffen? Das Land leistet sich eine staatliche Porz ... (Ortwin59, 12.04.2021)

Ich habe ja im Straßenverkehr ein klares Feindbild, Fahrrad-Faschos. Da hat man vor Jahren schon bei den Straßen ein Drittel der Verkehrsfläche markiert als Radspur. Was macht das Gesindel, es ... (Otto76, 16.07.2019)

Ich könnte jetzt einfach sagen, ruft doch mal beim Mitbewerber an wo die immer hinfahren! Mach doch ganz einfach eine Checkliste was ihr erwartet oder wünscht. Tagungsraum mit bester Technik (ni ... (Alwin03, 22.06.2019)

Jetzt wollen unsere teuren Politiker auch noch eine CO2-Steuer einführen. So nach dem Motto, lass sie darüber reden so bemerken sie nicht die wahren Probleme im Land. Seitdem zweckgebundene Steu ... (DaveD, 30.05.2019)

Wie hat die AfD das hinbekommen? Innerhalb von nicht mal einem Monat 6 Prozentpunkte zu verlieren? Und was mich noch mehr erstaunt, im gleichen Zeitraum haben die GRÜNEN 8 Prozentpunkte zugelegt ... (Aaron1, 29.03.2019)

Das ist deine Ansicht. Die große Koalition hat ein Gesetz auf den Weg gebracht das auch Behinderte ermöglicht ihr Wahlrecht war zu nehmen. Wir sprechen jetzt aber nicht von Menschen im Rollstuhl ... (Aaron1, 13.03.2019)

Ob damals Holger Apfel von der NPD aus Hildesheim oder jetzt der Herr Jens Maier von der AfD aus Bremen, es sind alles Wessis die hier in Sachsen ihr Süppchen kochen wollen. Die typischen Turnbeu ... (Hans-Peter, 08.01.2019)

Ich vermute mal, dass sie nicht nach Dresden gekommen ist um mit den Menschen der Straße zu sprechen. Man wird ihr wohl eher ein paar linientreue Bewohner dieser Stadt zugeführt haben. Und auch ... (HannesW, 23.12.2018)

Man muss sich nur fragen, warum wurde diese Disskusion nicht im zwangsfinazierten Staatsfernsehen gebracht? Ich möchte jetzt keine Feststellung treffen, aber machen sie sich mal die Mühe und scha ... (Erwin3, 07.12.2018)

Ich finde es immer toll wenn die Qualitätsmedien einen Grund finden um auf die Sachsen einhauen zu können. Es gab mal eine Zeit da war investigativer Journalismus nicht nur eine Worthülse. Aber ... (Sven-Juli, 17.09.2018)

Diese Testberichte bei Sachsen-News-247.de könnten Sie auch interessieren:

Lachsforelle von Aldi Nord Laut Etikett - Premium Qualität; gesalzen, traditionell geräuchert und in zarte Scheiben geschnitten. Hinweis auf dem Etikett - Damit sich das volle Aroma und der typische Forellengesch ... (dietrich david, 29.10.2013)

Nescafe Classic Ich habe ja nun schon einiges an löslichen Kaffee probiert, aber letztendlich lande ich immer wieder bei Nescafe Classic. Ich weiß nicht ob es zur geschmacklichen Prägung im jungen Lebe ... (dietrich david, 07.10.2013)

Diese News bei Sachsen-News-247.de könnten Sie auch interessieren:

Piestany - der größte Kurort in der Slowakei: Ensana Health Spa Hotels glänzen mit fünf Häusern (PR-Gateway, 22.04.2024)
Die fünf Ensana Health Spa Hotels in Piestany sind bekannt für renommierte Kurprogramme - Besonderer Schwerpunkt auf wirksame Behandlungen des Bewegungsapparates

Der Ort Piestany gilt als das größte und bedeutendste Thermalbad in der Slowakei und kann auf eine lange Kurgeschichte zurückblicken. Die erste schriftliche Erwähnung der Heilquellen stammt aus der Mitte des 16. Jahrhunderts, doch ist auch bekannt, dass sie schon im Mittelalter wegen ihrer wohltuenden Wirkung geschätzt wurden ...

Europas Energiewende: Deutschland an der Spitze des grünen Wandels (PR-Gateway, 11.04.2024)

Inmitten globaler Klimakrisen unternimmt Europa entscheidende Schritte hin zu einer klimaneutralen Zukunft, mit Deutschland als leuchtendem Vorbild im Zentrum der Transformation. Die ambitionierte Neuorientierung der deutschen Energiepolitik zielt darauf ab, bis 2030 mindestens 80 Prozent des Stromverbrauchs durch erneuerbare Energien zu decken - ein gewaltiger Sprung, der eine Verdreifachung der aktuellen Ausbaurate erfordert. Trotz spürbarer Kritik von Klimaaktivisten und staatlich ...

DRÄXLMAIER wählt Ivalua zur digitalen Transformation direkter und indirekter Beschaffungsprozesse (PR-Gateway, 22.03.2024)

Die DRÄXLMAIER Group, ein Technologieführer im automobilen Premiumsegment, wird seine Beschaffungsprozesse mit der Spend Management Plattform von Ivalua, einem weltweit führenden Anbieter von Cloud-basierten Spend-Management-Lösungen, digitalisieren.

DRÄXLMAIER ist ein internationaler Automobilzulieferer mit Hauptsitz in Deutschland, der sich auf innovative Elektrosysteme, Batteriesysteme, moderne Elektrik- und Elek ...

ARCOTEL Camino Stuttgart: Thomas Pferner ist neuer GM (PR-Gateway, 20.03.2024)

Stuttgart, 20. März 2024 Das ARCOTEL Camino Stuttgart hat mit Thomas Pferner einen neuen General Manager, der nun auch zum Geschäftsführer berufen wurde. Der 39-jährige Betriebswirt verfügt über langjährige Erfahrung im Hotelmanagement und ist der Stuttgarter Hotellerie seit 10 Jahren verbunden. Zuletzt bekleidete er die Funktion des Hoteldirektors im niu Kettle Hotel in Stuttgart-Vaihingen.

Thomas Pferner hat sich zum Ziel gemacht, das vom namensgebenden Jakobsweg (span.: ...

Neues vierköpfiges Dreamteam mischt Handwerk Restaurant in Wien auf (PR-Gateway, 14.03.2024)
Zwei Küchenchefs und zwei Souschefs stehen für zeitgenössische Bio-Küche

Wien, 14. März 2024 - Vier junge Köche rocken ein traditionsreiches Lokal im 7. Wiener Gemeindebezirk: Ab sofort wird im Handwerk Restaurant mit Spaß, Teamgeist und Leidenschaft achthändig gekocht. Neue Küchenchefs sind der gebürtige Berliner Deniz Neverov und der vorherige Handwerk-Souschef Dominik Czvitkovits. Bram Rondhuis, der zusammen mit Neverov ins Handwerk gewechselt ist, teilt sich den Titel des Souschef ...

Nikolaus Gülich: charismatischer Verfechter für Recht und Gerechtigkeit (Philou_Muc, 19.11.2022)
Köln im 17. Jhd.
Korruption, Bestechlichkeit und illegale Machenschaften der Bürgermeister und Räte bestimmen das Leben der Menschen in Köln. Nikolaus Gülich lehnt sich dagegen auf und spaltet die Geister – die einen lieben, die anderen hassen ihn.

Im Frühjahr 1679 lässt Fürstbischof Ernst August von Osnabrück einen Kölner Kaufmannszug zur Leipziger Messe in Wiedenbrück von Soldaten abfangen, um mit ihnen als Geiseln von Köln die Begleichung einer Geldforderung zu erpresse ...

Buchtipp: Ein neues Leben auf Bali (Kummer, 24.10.2022)
Das Aufeinandertreffen zweier Menschen, Aufarbeitung der Vergangenheit und die gemeinsame Liebe führen den Leser in dieser Geschichte auf die Insel der Götter.

Buchbeschreibung:
Eine wahre Geschichte von Liebe, Mystik und Hoffnung.
Nach Lebenskrisen fanden Gisela und Mano einander. Bali war oft Ziel ihrer Reisen. Doch die Insel der Götter sollte noch eine andere Bedeutung für sie bekommen. Schon als Gisela zum ersten Mal Bali betrat, hatte sie das Gefühl nach Hause z ...

Aducanumab: Experten sehen US-Zulassung von neuem Alzheimer-Medikament kritisch (stepanloginov, 27.09.2021)
Mit Aduncanumab (Handelsmarke: Aduhelm ®) wurde im Juni 2021 zum ersten Mal seit 18 Jahren ein neues Alzheimer-Medikament durch die US-amerikanische Food and Drug Administration (FDA) zugelassen. Viele Menschen, die auf eine Behandlung für die Krankheit hoffen, sind darüber erfreut. Einige Forscher zeigen sich jedoch überrascht und enttäuscht.

Aducanumab, entwickelt von Biogen in Cambridge, ist das erste zugelassene Medikament, das womöglich die Ursache der Krankheit behandeln kan ...

Self-Publishing-Plattform neobooks (Kummer, 27.08.2021)
Die folgenden E-Books wurden über die Self-Publishing-Plattform neobooks veröffentlicht.

Über neobooks:
neobooks wurde 2010 als E-Book-Self-Publishing-Plattform von der Verlagsgruppe Droemer Knaur gegründet. Autoren wird die Möglichkeit geboten, Manuskripte der Community und Verlagen vorzustellen. Seit 2016 wird die Website gemeinsam mit der Schwesterplattform epubli von der Neopubli GmbH betrieben und ist damit Teil der Digitalsparte der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrin ...

Ransomware: Die erfolgreichen Gegenmaßnahmen - Webinar für die ACS (SoftScheck, 28.07.2021)
Im Jahr 2020, wurden umgerechnet 350 Millionen Dollar an Lösegeld im Zuge von Ransomware gezahlt, eine 311 % Steigerung im Vergleich zum Jahr 2019. Es wird davon ausgegangen, dass sich dieser Trend weiter fortsetzt. Eine Auswahl von besorgniserregenden Angriffen aus diesem Jahr:

„Ransomware sorgt für Pipeline-Abschaltung in den USA“

„Weltgrößter Fleischkonzern JBS Ziel einer Hackerattacke“

„Erpresser verlangen Lösegeld von Landkreis Anha ...

Werbung bei Sachsen-News-247.de:

Im Jahr einer Frau werden nur 286 Tage bezahlt

Sachsen-News-247.de: Sachsen News, Infos & Tipps

Sachsen-News-247.de: Sachsen News & Sachsen Infos & Sachsen Tipps - rund um's Sächsische !



		Sachsen-News-247.de: Sachsen News, Infos & Tipps	Seiten-Suche:


Sachsen-News-247.de <- Startseite Anmelden oder Einloggen