Ethik für die Wirtschaft mit positiver (Wechsel-)Wirkung
Datum: Dienstag, dem 12. Juli 2011
Thema: Sachsen Infos
Joblust will sympathische Unternehmenskultur statt kurzfristiges Zahlendenken stärken
Betritt man heute einen durchschnittlichen deutschen Betrieb - ob Büro, Fertigungshalle oder Konferenzraum - dann liegt in vielen Fällen eine unangenehme Anspannung in der Luft. Zahlen und immer härtere Quartalsziele setzen sowohl Manager und Führungskräfte, als auch die gesamte Belegschaft unter immensen Druck. Demotivation und Erschöpfung regieren das negative Betriebsklima.
Für Wettbewerbsstärke braucht es aber motivierte Mitarbeiter. Qualifizierte menschliche Arbeitskraft ist nicht beliebig erneuerbar oder ausdehnbar. Für den Erfolg soll mit Freude und Engagement ans Werk gegangen werden. Die Kraft dahinter sieht Beratungsexpertin und Joblust-Geschäftsführerin Cordula Grüssel in einer guten Führung, auch in Hinblick auf eine zugkräftige Arbeitgebermarke. "Bei der Entwicklung von Arbeitsethik und Unternehmenskultur werden die Beschäftigten in die Wertschöpfung einbezogen. Überbeanspruchung ist tabu. Gezielte Aus- und Weiterbildung und die Möglichkeit sich einzubringen schafft kontinuierliche Entwicklung", erläutert Cordula Grüssel, die mit dem Trainerzertifikat der Sächsischen Wirtschaft und dem internationalen Zertifikat "Certified Business Personnel-Coach (IHK/CCI)" ausgezeichnet ist.
"In Kommunikation, Führung, Motivation und Kreativität liegen die Schlüsselelemente eines modernen, blühenden Unternehmens. Dafür will Joblust ein Bewusstsein schaffen und mit zielgerichteter Analyse und Beratung Lösungen gestalten. Ein gutes, motivierendes Arbeitsklima steigert nachhaltig das Leistungspotenzial zum Erreichen essentieller Geschäftsziele wie Kundenzufriedenheit, Rentabilität, Produktivität, geringe Mitarbeiterfluktuation und nachhaltiges Wachstum", so die Expertin Cordula Grüssel.
Joblust macht sich für Arbeit mit Zukunft stark, wo Wechselwirkungen zwischen gelebten Werten im Unternehmen, dem Erfolg durch Ethik und eine sympathische Arbeitgebermarke beständiger und gewinnbringender sind als jedes Zahlenspiel.
www.joblust.de
https://www.facebook.com/pages/Joblust/242353519108305
Joblust
Joblust gestaltet als Beratungsspezialist für Arbeitsethik und Motivation neue Wege mitarbeiterorientierter Führung. Um Leistungspotenziale zu optimieren geht Joblust gemeinsam mit seinen Kunden Zusammenhängen auf den Grund und bietet Lösungen, die im Wettbewerb um qualifizierte und engagierte Arbeitskräfte den erfolgsentscheidenden Vorsprung sichern.
www.joblust.de
Joblust
Cordula Grüssel
Straße des Friedens 54
01640 Coswig
0 35 23 5 35 14 06
www.joblust.de
Pressekontakt:
PSV MARKETING GMBH
Stefan Köhler
Ruhrststraße 9
57078 Siegen
s.koehler@psv-marketing.de
0271 77001616
http://www.psv-marketing.de
Joblust will sympathische Unternehmenskultur statt kurzfristiges Zahlendenken stärken
Betritt man heute einen durchschnittlichen deutschen Betrieb - ob Büro, Fertigungshalle oder Konferenzraum - dann liegt in vielen Fällen eine unangenehme Anspannung in der Luft. Zahlen und immer härtere Quartalsziele setzen sowohl Manager und Führungskräfte, als auch die gesamte Belegschaft unter immensen Druck. Demotivation und Erschöpfung regieren das negative Betriebsklima.
Für Wettbewerbsstärke braucht es aber motivierte Mitarbeiter. Qualifizierte menschliche Arbeitskraft ist nicht beliebig erneuerbar oder ausdehnbar. Für den Erfolg soll mit Freude und Engagement ans Werk gegangen werden. Die Kraft dahinter sieht Beratungsexpertin und Joblust-Geschäftsführerin Cordula Grüssel in einer guten Führung, auch in Hinblick auf eine zugkräftige Arbeitgebermarke. "Bei der Entwicklung von Arbeitsethik und Unternehmenskultur werden die Beschäftigten in die Wertschöpfung einbezogen. Überbeanspruchung ist tabu. Gezielte Aus- und Weiterbildung und die Möglichkeit sich einzubringen schafft kontinuierliche Entwicklung", erläutert Cordula Grüssel, die mit dem Trainerzertifikat der Sächsischen Wirtschaft und dem internationalen Zertifikat "Certified Business Personnel-Coach (IHK/CCI)" ausgezeichnet ist.
"In Kommunikation, Führung, Motivation und Kreativität liegen die Schlüsselelemente eines modernen, blühenden Unternehmens. Dafür will Joblust ein Bewusstsein schaffen und mit zielgerichteter Analyse und Beratung Lösungen gestalten. Ein gutes, motivierendes Arbeitsklima steigert nachhaltig das Leistungspotenzial zum Erreichen essentieller Geschäftsziele wie Kundenzufriedenheit, Rentabilität, Produktivität, geringe Mitarbeiterfluktuation und nachhaltiges Wachstum", so die Expertin Cordula Grüssel.
Joblust macht sich für Arbeit mit Zukunft stark, wo Wechselwirkungen zwischen gelebten Werten im Unternehmen, dem Erfolg durch Ethik und eine sympathische Arbeitgebermarke beständiger und gewinnbringender sind als jedes Zahlenspiel.
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